多元、平等和包容委员会章程

多元、平等和包容委员会章程#

Project Jupyter 欢迎并鼓励所有背景和身份的人士参与我们的社区。我们致力于促进和维护一种重视相互尊重、包容和学习的文化。我们作为一个社区共同努力，帮助彼此践行这些价值观。

多元、平等与包容（DEI）委员会是根据 Jupyter 治理模式设立的一个常设委员会。该委员会每年审查其章程，并可在年内随时进行修改。对宗旨或使命的实质性变更必须提交给执行委员会（EC）和软件指导委员会（SSC）批准。

宗旨#

本委员会的宗旨是领导战略性举措，以改善 Project Jupyter 社区在全球范围内的领导者、贡献者和最终用户的多元性、平等性和包容性。为了我们社区的长期可持续发展，我们积极推动各项努力，以建立一个让人们感到被尊重、被重视并被鼓励持续参与的开源环境。DEI 小组的影响力涵盖所有 Jupyter 论坛，包括但不限于软件、工作组、常设委员会、JupyterCon、社交媒体、GitHub、EC 和 SSC。

使命/职责范围#

DEI 常设委员会负责：

  • 提议、执行和评估 DEI 举措的影响

  • 研究、建立并收集与 DEI 相关的指标

  • 倡导代表性不足的群体更多地参与 Jupyter 社区

  • 作为全球 Jupyter 社区 DEI 议题的联络点

  • 将 DEI 议题纳入 Project Jupyter 内部的讨论和空间

  • 推荐和推广关于 DEI 的培训、教育和激励材料

  • 向 EC 或 SSC 提出 DEI 问题或潜在问题

会议#

  • 频率 - 本委员会应至少每两周举行一次会议。

  • 《Jupyter 决策指南》将用于做出正式决策。

  • 为确保积极参与，若某成员在 90 天内缺席超过三分之二的定期周会，可能会被要求退出委员会。

委员会报告#

  • 报告应在每年 7 月 15 日和 1 月 15 日或之前，就前一个日历半年向 EC 提交。

  • 鼓励报告包含委员会确认为相关、信息丰富且有助于决策的指标，例如：

    • 活动概述以及遇到的任何挑战

    • 预算更新，包括该季度的支出 - 如适用

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